培训期不发工资违法，应依法维权。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，拖欠或克扣工资将受法律制裁，可能导致劳动关系解除及经济补偿。不及时处理，不仅损害员工权益，还可能影响企业声誉，引发更多法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期不发工资，常见处理方式有投诉、申请支付令、劳动仲裁。选择时，可先尝试投诉至劳动执法监察大队，若无效则考虑申请支付令或劳动仲裁，根据具体情况决定最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期不发工资需维权。1. 投诉：向当地劳动执法监察大队电话投诉，要求其监督并责令支付工资。2. 申请支付令：如符合条件，向当地法院申请，法院将依法发出支付令。3. 劳动仲裁：若投诉无果，向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，未签合同还可要求双倍工资及经济补偿金。
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