二十六天工作制下，工资应按实际出勤天数算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，单位需按实际工作天数支付工资，否则可能面临劳动纠纷及赔偿。遇三十一天月份，超出26天部分应额外计算薪资，否则可能损害员工权益，引发不满。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需根据合同和公司规定，常见为按月计薪或按天计薪。选择方式时，应确保符合《劳动法》规定，保障员工权益。若合同未明确，建议与员工协商，采用公平合理的计算方式，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资。具体操作：1.确认月计薪天数21.75天；2.统计员工实际出勤天数；3.按合同约定的基本工资、绩效等计算日工资；4.乘以实际出勤天数得月工资；5.遇三十一天月，超出26天部分单独计算并加入总工资。
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