生育津贴领取后，是否影响工资的发放？

生育津贴领取后，通常不影响工资的发放，但需视公司政策。分析：从法律角度看，生育津贴是国家为保障女职工生育期间的基本生活需要而给予的补贴，与工资性质不同。一般情况下，女职工在领取生育津贴期间，单位应继续发放工资，但具体执行可能受公司政策、劳动合同或集体合同影响。若合同或政策有特殊规定，需按约定执行。提醒：若公司因领取生育津贴而克扣工资，或拒绝发放应得工资，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确生育津贴与工资的关系，要求公司按法律规定执行。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解，明确双方权利义务。3.仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、工资条、生育津贴领取证明等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服时，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可寻求劳动监察部门调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身实际情况。