工资是由原单位支付还是社会保障支付？

退休当月工资支付主体需视具体情况而定。分析：退休当月工资的支付主体通常取决于具体的退休政策和劳动合同约定。一般来说，如果劳动者在退休前已与原单位解除劳动合同，则工资应由原单位支付至合同解除之日；若劳动合同持续至退休日，则需查看合同中关于退休当月工资支付的条款。同时，社会保障支付的是退休金，与退休当月工资不同。提醒：如出现原单位拒绝支付退休当月工资，或劳动合同中未明确支付主体导致争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休当月工资支付问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择方式：首先尝试与原单位进行友好协商，明确支付主体和金额；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与原单位人力资源部门沟通，提供劳动合同、退休政策等相关证据，明确支付主体和金额，争取达成一致意见。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、退休证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将组织调解，若调解不成，将依法作出裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁裁决结果仍不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证据等，并按照法院要求参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。