旷工三天不应扣上个月工资。依据《劳动法》，职工付出劳动就应获工资。旷工可解雇，但不能扣上月薪。若因未提前通知离职造成损失，单位可要求赔偿，而非扣工资。否则，将违反法律规定，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不扣上月薪。操作：1.若旷工未影响工作，仅警告或扣当月奖金；2.若影响工作，依据公司规定扣当月薪；3.若造成损失或多次旷工，依据《劳动合同法》解雇，并追责赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题常见处理为扣当月薪或解雇。选择时需考虑：若旷工未造成重大损失，应仅扣当月薪；若造成损失或违反公司规定，可考虑依据《劳动合同法》解雇，并要求赔偿损失。
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