年假依据工作年限计算，具体为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。《劳动合同法》规定了年假的计算方式及单位应安排年休假。不安排或不足额安排，员工可能面临权益受损，如未休年假工资未支付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，单位应依法制定年假计划并考虑员工意愿。对于年假安排有争议的，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本及员工关系，优先协商，协商不成再诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算按工龄。操作：1. 确认员工工龄，对照法律确定年假天数；2. 单位制定年假计划，考虑员工意愿统筹安排；3. 如员工对年假有异议，先内部协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。
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