公司罚款应该如何操作，法律上有何具体要求？

公司罚款需依规章制度，无依据则违法。依据《劳动合同法》等，公司非执法机关，无权直接罚款，但可按制度扣除工资作为处罚。若无制度或制度不合法，罚款可能导致劳动纠纷及赔偿。
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公司罚款常见方式为行政处分或经济处罚，如警告、罚款等。选择时应考虑违规情节、公司制度及员工态度，轻微违规可警告，严重违规则依制度罚款，确保公正合理。
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公司罚款需谨慎。操作方式：1.确认公司有合法规章制度；2.员工违规后，依据制度进行处罚，如警告、罚款；3.罚款需明确记录并通知员工。无制度或制度不合法，不得罚款，以免违法。